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如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)?--耀智科技

2021-04-28 10:22:43 山東耀智信息科技有限公司 閱讀

如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)?--耀智科技

人事管理系統(tǒng)又叫人事管理平臺(tái),一般是通過(guò)人事外包的方式提供給企業(yè)使用,外包企業(yè)會(huì)根據(jù)客戶的具體需求,選擇合適的人事管理系統(tǒng)。例如三支柱模式的企業(yè),客戶通過(guò)招聘渠道解決人力資源所需,相應(yīng)的客戶的招聘網(wǎng)站和招聘app,會(huì)需要一個(gè)商務(wù)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行渠道發(fā)布招聘。那么,如何選擇人事管理系統(tǒng)呢?核心就是企業(yè)的企業(yè)人事管理難度,也就是選擇企業(yè)外包的方式需要投入的成本和管理平臺(tái)是否能夠滿足企業(yè)不同場(chǎng)景的人力資源管理需求,就如同外包公司提供的人事系統(tǒng)除了平臺(tái),還會(huì)帶有代理銷售客戶關(guān)系維護(hù),銷售培訓(xùn)等功能,以及代理管理庫(kù)存,代理公司的代理銷售業(yè)務(wù)簽訂的一些功能。

至于是通過(guò)合作的方式購(gòu)買人事管理系統(tǒng),還是建立獨(dú)立的人事管理系統(tǒng),這個(gè)就需要業(yè)務(wù)規(guī)劃的不同。主要看的是企業(yè)的客戶管理是不是需要一套完整的管理平臺(tái),是否能夠滿足管理和運(yùn)營(yíng)的要求。那么,到底是招聘系統(tǒng)更好一些,還是績(jī)效系統(tǒng)更好一些呢?其實(shí)用人事管理系統(tǒng)和用人力資源管理系統(tǒng),已經(jīng)在未來(lái)3年將不是最主流的人力資源管理信息化系統(tǒng)。

目前,主流的人力資源管理信息化平臺(tái)有:招聘系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、企業(yè)管理平臺(tái)等;從事人力資源管理的企業(yè),往往會(huì)把hr涉及的所有工作同步進(jìn)行一套系統(tǒng)解決,而對(duì)于人事管理的內(nèi)容,往往比較局限。一般現(xiàn)有的企業(yè)管理信息化平臺(tái)功能比較全面。人事管理工作,包括招聘、薪酬、員工發(fā)展和員工管理;薪酬模塊的主要功能就是做薪酬計(jì)算和金額計(jì)算等;不同層級(jí),對(duì)員工的需求和優(yōu)劣勢(shì)劃分一定有不同,薪酬就是為此服務(wù)的;招聘模塊就是涉及對(duì)候選人進(jìn)行統(tǒng)一的職位選擇,考核標(biāo)準(zhǔn)定義,校正薪酬結(jié)構(gòu);員工發(fā)展管理就是,通過(guò)一系列的人才管理工具,來(lái)提升員工效能。

所以在平臺(tái)功能上都比較全面。相比之下,人事管理系統(tǒng)主要是溝通協(xié)調(diào),各種人事信息的關(guān)聯(lián)和整合,招聘需求的溝通,員工發(fā)展,員工管理等職能層級(jí),這些在人事管理系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)上都涉及不同層級(jí)需求不同需求,招聘管理,薪酬管理,培訓(xùn)管理等,都可以在自己的平臺(tái)上相互滿足需求,更好的讓每個(gè)企業(yè)協(xié)同管理和分擔(dān)管理壓力。

企業(yè)用人事管理系統(tǒng)來(lái)解決人事問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)發(fā)展需要,也有很大的推動(dòng)作用。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人力資源管理,提升業(yè)務(wù)績(jī)效很大程度依賴于人力資源管理工作,也包括人力資源管理信息化系統(tǒng)的選擇,如果人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理工具的技術(shù)和功能足夠優(yōu)秀,將大大加速企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)。


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